雇佣司机在车上突发疾病死亡雇主担责吗

司机发病雇主是否担责得看具体情形。要是司机突发疾病是自身原来就有的病自然发作，而且雇主没啥过错，像没强迫司机疲劳驾驶或者超长时间连着开，那雇主一般不用担责。

可要是司机发病和工作强度、时间有关系，比如说雇主安排的工作时间太长，司机累过头发病了，雇主可能就得承担些赔偿责任。另外，要是司机发病时雇主有救助不及时这类过错行为，也可能会被认定要担责。

通常来讲，得把发病原因、雇主有没有过错等好多方面的因素综合起来考虑，按照具体的事实和相关法律规定，才能判断雇主是不是要担责。不能只看一方面就下结论，得全面分析各种情况，这样对雇主和司机都公平。要是稀里糊涂不看这些就定责任，可能会让一方觉得委屈。所以一定要把各方面因素都捋清楚，依法依规来判定雇主担不担责，这样才合理。
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在司法实践中，司机突发疾病后雇主是否担责，要依据具体情形来判断。倘若司机突发疾病是其自身原有病症自然发作，同时雇主不存在过错，像没有强制司机疲劳驾驶或者超长时间连续驾驶等情况，那么雇主通常无需承担责任。

然而，要是司机发病与工作强度、工作时间等因素存在因果联系，例如雇主安排的工作时长过长，致使司机过度劳累从而发病，这种情况下雇主可能需要承担一定的赔偿责任。另外，要是司机发病时雇主存在救助不及时等过错行为，同样可能被认定应当担责。

通常而言，判定雇主是否担责，需要综合考量发病原因、雇主有无过错等诸多方面因素，依据具体事实以及相关法律规定来作出判断。这一过程需要严谨审查各方面细节，以确保责任认定准确无误，维护各方合法权益。
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这得看具体情形。要是司机突发疾病是自身本来就有的病自然发作，雇主又没过错，像没强迫司机疲劳驾驶或者超长时间连续开车等，那雇主一般不用担责。

但要是司机发病和工作强度、工作时间这些因素有关系，比如说雇主安排的工作时间太长，让司机太累了才发病，雇主可能就得承担一定赔偿责任。另外，要是司机发病时雇主有救助不及时这类过错行为，也可能会被认定要担责。

通常情况下，得综合考虑发病原因、雇主有没有过错等好多方面因素，根据具体事实和相关法律规定来判断雇主是不是担责。总之，不能简单地就确定雇主需不需要担责，得把各种情况都分析清楚才行。
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这要根据具体情形来定。要是司机突发疾病是自身原本就有的疾病自然发作，而且雇主没有过错，像没有强迫司机疲劳驾驶、长时间连续驾驶等，雇主通常不用担责。

但要是司机发病和工作强度、工作时间等因素存在因果关系，比如雇主安排的工作时间过长，使得司机过度劳累从而发病，雇主可能要承担一定的赔偿责任。另外，要是司机发病时雇主有救助不及时等过错行为，也可能会被认定需担责。

通常来讲，要综合考虑发病原因、雇主有无过错等多方面因素，依照具体事实和相关法律规定来判断雇主是否担责。
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司机突发疾病，雇主是否担责要视具体情况。若司机突发疾病是自身原有疾病自然发作，且雇主不存在过错，像没有强令司机疲劳驾驶、超长时间连续驾驶等情况，雇主通常无需担责。要是司机发病与工作强度、工作时间等因素有因果关系，比如雇主安排的工作时间过长致使司机过度劳累进而发病，雇主可能需承担一定赔偿责任。另外，若司机发病时雇主有救助不及时等过错行为，也可能被认定需担责。通常要综合发病原因、雇主有无过错等多方面因素，依据具体事实和相关法律规定判定雇主是否担责。比如司机本身有心脏病，在正常工作时间内突然发病，雇主没有任何过错行为，这种情况下雇主一般无需担责。但若是雇主长期要求司机每天工作超过法定时长，司机因过度劳累突发疾病，雇主就可能要承担相应赔偿责任。所以具体判定要依据实际情况和法律规定来确定。