工伤期间，公司不发工资应该怎么办

1.与公司协商，告知公司依据法律，工伤职工停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利。

2.协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据。

3.向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁补发工资。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着公司在工伤期间不发工资的行为是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好协商，指出法律规定促使公司支付工资。若协商不成，就需收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据。之后可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工伤期间公司不发工资可依法维权。根据法律，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商，向公司说明法律规定，争取和平解决问题。
-若协商不成，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，证明劳动关系、工伤事实及工资标准。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工伤期间工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。所以劳动者与公司协商时以此为据合理合法。
（2）若协商不成，收集相关证据十分重要。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书能证实工伤事实，工资条可确定工资标准，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资，这是一种行政监管手段，能对公司起到督促作用。
（4）申请劳动仲裁可要求公司补发工伤期间工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，向公司说明法律规定职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付工资。
（二）协商不成，收集证明劳动关系、工伤事实和工资标准的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工伤期间工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。