我工作时肩袖损伤是工伤吗

法律分析：
（1）工作时袖袖损伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。
（2）若在工作期间因执行工作任务，像搬运重物、操作机器等工作行为导致袖袖损伤，认定为工伤的可能性较大。
（3）要是在工作时间做与工作无关的事受伤，可能无法认定为工伤。
（4）职工应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。

提醒：
职工要留意工伤认定申请的时间，同时保留好与工作受伤相关的证据，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。如因工作行为像搬运重物、操作机器导致袖袖损伤，很可能认定为工伤；若工作时间做无关工作的事受伤，可能不认定为工伤。
（二）若符合工伤认定条件，应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，本人可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.工作时袖袖损伤是否算工伤，要看是否符合工伤认定条件。按规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。

2.工作中因执行任务如搬重物、操作机器致袖袖损伤，大概率能认定为工伤；工作时间做无关事受伤，可能不认定。

3.应让单位在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请；单位不申请，自己1年内可申请。
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结论：
工作时袖袖损伤是否为工伤要看是否符合工伤认定条件，工作期间因工作原因受伤大概率认定为工伤，做与工作无关的事受伤可能不认定为工伤，要及时申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。如果在工作期间执行工作任务，像搬运重物、操作机器等工作行为导致袖袖损伤，符合认定工伤的条件。反之，工作时间做与工作无关的事受伤则不符合。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，个人可在1年内自行申请。工伤认定关系到自身权益保障，过程中可能遇到各种复杂问题。若你在工伤认定方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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工作时袖袖损伤能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若工作期间因执行工作任务如搬运重物、操作机器等导致袖袖损伤，大概率可认定为工伤；而在工作时间做与工作无关的事受伤，则可能不被认定。
1.单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，个人可在1年内自行申请工伤认定。
3.为确保顺利认定工伤，员工平时应保留好相关工作证据，如工作记录、考勤等。