劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

1.劳动合同到期，用人单位通常可选择不续签以解除合同，但要符合法定情形与规定。单位主动不续签需支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.然而存在法定例外，像员工患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，合同应续延至相应情形消失才终止。若单位违规解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.对于用人单位，应严格审查是否存在法定例外情形，避免违规解除劳动合同带来高额赔偿。在决定不续签前，提前与员工沟通协商。对于劳动者，要了解自身权益，若遇到单位违规解除，及时收集证据维护合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位通常有不续签从而解除劳动合同的选择权，但要在法定情形内并按规定操作。
（2）单位主动不续签时，要向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（3）存在法定例外，像在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。
（4）若单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位不续签情况，要留意是否符合法定续延情形；单位解除劳动合同时要严格依法，避免违规支付高额赔偿金，具体案情不同解决方案有别，可咨询分析。
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（一）用人单位主动不续签时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（二）若劳动者有法定例外情况，像患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，劳动合同应续延到相应情形消失才终止。
（三）用人单位违反规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如经济补偿该给5个月工资，违法解除就得给10个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.劳动合同到期，单位通常可选择不续签来解除合同，但要符合法定情形与规定。
2.单位主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.存在例外，像患职业病、工伤失能、女职工孕期等，合同应延至情形消失。
4.单位违规解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
劳动合同到期，用人单位通常可选择不续签解除合同，但需支付经济补偿，存在法定例外情形，违规解除要付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位一般能选择不续签来解除合同，若主动不续签，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。然而，像劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等法定情形下，劳动合同要续延至相应情形消失才终止。若用人单位违反规定解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果您在劳动合同到期及续签方面遇到疑问，或者不清楚自身情况是否属于法定例外情形，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。