被公司辞退怎样获得赔偿

法律分析：
（1）公司辞退员工是否赔偿及赔偿方式与辞退原因紧密相关。若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司因法定情形合法解除，如员工不能胜任工作等，公司需支付经济补偿。
（4）员工在遇到此类情况时，可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
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被公司辞退能否获赔及赔偿方式依辞退原因而定。若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司因法定情形合法解除，如员工不能胜任工作，公司应支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工应先与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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结论：
被公司辞退能否获赔偿及赔偿方式取决于辞退原因，违法解除可要求二倍经济补偿标准的赔偿金，合法解除应支付经济补偿，协商不成可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因法定情形合法解除，如员工不能胜任工作等，应支付经济补偿。员工遇到被辞退情况，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若你在被公司辞退赔偿问题上有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们能为你提供专业解答和帮助。
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（一）确定赔偿情况
若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，公司支付经济补偿。

（二）计算经济补偿
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）协商与维权
先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工是否赔偿及赔偿方式，看辞退原因。违法解除，像无理由辞退，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.合法解除，如员工不胜任工作，公司支付经济补偿。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。