单位解除合同应该怎么办理

1.单位解除合同分过错解除、经济性裁员、非过错原因解除三种情形，每种情形都有相应流程且需依法支付经济补偿。
2.对于过错解除，如劳动者严重违反规章制度，单位要固定过错证据，制作解除劳动合同通知书写明理由和时间，送达并让劳动者签收。
3.进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，之后制作并送达解除通知。
4.因非过错原因如劳动者不能胜任工作解除合同，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，说明解除依据和补偿方案，出具证明并办理档案和社保转移手续。经济补偿按工作年限计算。
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法律分析：
（1）因劳动者过错解除合同，单位必须注重证据收集，将劳动者违反规章制度等过错行为的证据固定，避免后续纠纷无据可依。制作的解除劳动合同通知书要准确清晰，包含解除理由和时间，确保送达并让劳动者签收。
（2）经济性裁员时，单位有严格的程序要求。提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见，这体现了对劳动者权益的尊重。之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员合法合规，再制作并送达解除通知。
（3）因非过错原因解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时向劳动者说明解除依据和补偿方案。并且要出具解除证明，及时办理档案和社保转移手续。经济补偿按工作年限计算，单位必须依法支付。

提醒：单位解除合同需严格遵循法定程序和要求，证据收集和手续办理要规范，不同解除情形对应不同处理方式，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。
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（一）因劳动者过错解除合同：
固定劳动者过错证据，制作载有解除理由和时间的解除劳动合同通知书，送达劳动者并让其签收。

（二）依法进行经济性裁员：
提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后制作并送达解除通知。

（三）因非过错原因解除合同：
提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，说明解除依据和补偿方案，出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

（四）支付经济补偿：
按劳动者工作年限依法计算支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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单位解除合同情形不同，处理方式也不同：
因劳动者过错解除，如严重违规，单位要固定证据，制作载有解除理由和时间的通知书，送达并让劳动者签收。
依法经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门，再制作并送达解除通知。
因非过错原因解除，要提前三十日书面通知或多付一个月工资，说明依据和补偿方案，出具证明，办理档案和社保转移。同时依法按工作年限支付经济补偿。
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结论：
单位解除合同分因劳动者过错、经济性裁员、非过错原因三种情形，每种情形都有相应流程，且需依法支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下单位解除合同流程不同。因劳动者过错解除时，单位要固定证据，制作并送达解除通知书让劳动者签收；经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告后再送达通知；非过错原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，说明依据和补偿方案，出具证明并办理档案和社保转移。经济补偿按工作年限计算。单位在解除劳动合同时必须严格遵循这些规定，否则可能面临法律风险。如果您在单位解除合同方面遇到问题，或想了解更多详细法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。