厂里不给工资该怎样办

结论：
厂里不给工资，劳动者可与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。与厂方协商，这是最直接的方式，厂方按时支付工资是其法定义务。向劳动监察部门投诉，劳动者准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，劳动监察部门会责令厂方支付。申请劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.劳动者遇到厂里不给工资的情况，应积极采取合法途径维权。厂里按时支付工资是其法定义务，若不履行，劳动者可运用法律武器维护自身权益。
2.具体解决措施如下：
-可先与厂方协商，清晰告知厂方按时支付工资是法定责任，要求其限期支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，由劳动监察部门责令厂方支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）与厂方协商是一种较为温和的维权方式，厂方有按时支付工资的法定义务，劳动者通过协商明确指出这一点并要求限期支付，若厂方重视并履行，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分证据至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，可让劳动监察部门准确了解情况，进而责令厂方支付工资。
（3）劳动争议仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且在规定时效内采取相应维权措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂方协商时，要冷静理智沟通，保留聊天记录或协商过程的证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保证据完整有效。考勤记录可从公司系统导出或拍照留存，工资条如有电子版也可保存，纸质版需妥善保管。
（三）申请仲裁要注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。准备仲裁申请书时，要清晰写明诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，严格按照法院规定的时间和要求提交材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与厂方沟通协商，跟厂方讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求其在一定期限内支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和未发工资的材料，由监察部门责令厂方支付。

3.申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的必要步骤，要在规定时间内提交仲裁申请和证据。若对结果不满，可在规定时间起诉，由法院判决。